転職を考えている保育士さんにとって、面接の質問は気になるところですよね。
この記事では「実際に何を聞かれるのか？」にフォーカスし、
よく聞かれる質問とその答え方をわかりやすく解説します。
「なぜそう答えるのが良いのか？」という理由も一緒に紹介するので、納得しながら面接対策ができますよ。
よかったら参考にしてみてくださいね。
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保育士の面接時に大切な3つの考え方
保育士の転職面接では、ただ「経験があります」と伝えるだけでは不十分です。
面接官が見ているのは、あなたの人柄や保育観が園とマッチするかどうか。
ここでは、面接を成功に導くために大切な3つの考え方をご紹介します。
志望動機は「保育方針への共感＋自分の経験や強みの活かし方」まで伝えると説得力が増す
志望動機は、「その園を選んだ理由」に加えて、
自分の経験や強みをどう活かせるかまで伝えると、より納得感のある内容になります。
「この園に共感しています」では想いは伝わりますが、説得力に欠けます。
採用後にどのように活躍してくれるかがイメージしづらいのです。
園の方針や特色に対して、自分のどんな保育経験・スキルがフィットしそうかをしっかり伝えましょう。
転職理由は前向きに。ネガティブな印象を与えないことが大切
転職理由は
「もっと〇〇したい」
「自分の保育観を実現したい」
など、前向きな理由に言い換えて伝えましょう。
面接官は「うちに入ってもすぐ辞めないか」を不安に思っています。
そのため「人間関係がつらかった」「給料が低かった」といった
ネガティブな理由だけを挙げてしまうと「うちでやっていけるかな？」と引かれてしまいます。
「子どもの個性を活かした保育がしたい」など、
キャリアアップや保育観の実現を目指した前向きな動機を伝えるのが効果的です。
自分の強みが「保育の現場でどう活きるか」を具体的に話す
自己PRでは、ただの性格やスキル紹介で終わらせず、それが保育の現場でどう役立つかまで話しましょう。
「明るい性格」「子どもが好き」だけでは、他の応募者と差別化できません。
採用側が知りたいのは、「この人を採用したら、現場でどう活躍してくれるか」です。
だからこそ、自分の強み＋保育現場での活用例やエピソードをセットで伝えることが大切です。
この3つのポイントを意識することで、あなたの思いや経験が園側にしっかりと伝わります。
「この人と働いてみたい」と思ってもらえる可能性がぐっと高まります。
面接時によく聞かれる質問と答え方例を紹介
実際の保育士面接でよく聞かれる質問と、その答え方のポイントをご紹介します。
質問の意図を理解し、自分の経験や考えをどう伝えればよいかを事前に整理しておくことで、面接当日も落ち着いて対応できます。
それぞれの質問には例文も添えているので、あなた自身の言葉に置き換える際の参考にしてくださいね。
自己紹介は「名前＋経歴＋志望理由＋あいさつ」で30秒以内にまとめる
自己紹介をしてほしい、と言われたら端的に「名前、経歴、志望動機」を伝えましょう。
面接の最初に聞かれる自己紹介は、相手に「第一印象」を伝える場です。
長すぎると「結局何が言いたいの？」と面接官を困らせてしまうので、30秒でわかりやすく伝えるようにしましょう。
「（あなたの名前）と申します。
これまで認可保育園で3年間勤務し、3〜5歳児を中心に保育をしてきました。
もっと一人ひとりに向き合える環境で働きたいと思い、貴園を志望いたしました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。」
長所と短所は「現場で活かせる強み」と「成長しようとする姿勢」で伝える
「あなたの長所と短所を教えてください」という質問では、
あなたの性格や考え方が保育の仕事にどのように活かされるかを、園側は知ろうとしています。
短所については、ただ弱点を伝えるのではなく、「どんな工夫をしているか」「どう改善しようとしているか」まで話すことが大切。
そうすることで、「この人は成長意欲がある」と好印象を与えることができます。
「私の長所は計画性があるところです。
5歳児の担任をした際、イベント準備を事前に細かくスケジュール化することで、残業を減らすことができました。
短所は焦りやすいところですが、最近はイレギュラーにも落ち着いて対応できるよう、朝の振り返りで心の準備をするようにしています。」
志望動機は「保育方針との共感＋自分の経験で貢献できる内容」で伝える
どの園にも使える志望動機は説得力がなく、面接官に「うちじゃなくてもいいのでは」と思われがち。
志望している保育園で「どんな保育をしたいのか」を具体的に伝えることが必要です。
子どもの気持ちに共感し寄り添う姿勢を、自分の言葉で伝えましょう。
「貴園の“異年齢保育”という方針に惹かれました。
前職では年齢別のクラス編成でしたが、日常の中で年上の子が年下の子を思いやる様子を見て、もっと多様な関わりができる場で働きたいと考えるようになりました。」
「私は“子どものやってみたい”気持ちを大切にしています。
失敗しそうでも、まずはやってみる機会を作り、自分で気づけるように見守ることを心がけています。」
前職の経験は「得意なこと＋園でどう活かすか」まで伝えて即戦力を印象づける
経験を話すときは、何をしてきたかだけでなく、「その経験がこの園でどう役立つか」まで伝えるのが効果的です。
面接官が知りたいのは、「これまで何をしてきたか」だけではなく
「うちの園でどう活躍してくれそうか」という未来のイメージです。
そのため「得意だったこと」や「工夫して取り組んだこと」と合わせて
そのスキルや姿勢が志望先の園でどう貢献できるかを具体的に伝えましょう。
「前職ではリトミック活動に力を入れており、年齢に合わせて音楽に触れる機会を増やしてきました。
園内で発表の場を設けるなど、子どもたちの表現力を伸ばす活動に取り組んできました。
貴園でも音楽を通じた表現活動を大切にされていると知り、その経験を活かして、子どもたちの可能性をさらに広げていけたらと思っています。」
面接対策は一人で悩まず賢くサポートを活用しよう
面接で自分の魅力をしっかり伝えるには、事前の準備と客観的なアドバイスがとても大切です。
「この答え方で大丈夫かな？」「もっと自分に合った園はある？」という悩みは尽きませんよね。
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